單位變更勞動(dòng)合同的情形包括哪些?如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期在一家用人單位工作的話，大多數(shù)會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)情形,，那就是在第一份勞動(dòng)合同到期后,，續(xù)簽合同的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)合同有變化，或者在勞動(dòng)合同期內(nèi),，由于企業(yè)的發(fā)展策略的改變,，而企業(yè)員工的工作重心和工作方式產(chǎn)生了重大變化，進(jìn)而需要重新簽訂勞動(dòng)合同的情形，那么重新簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容也會(huì)做相應(yīng)的調(diào)整,，那么勞動(dòng)合同變更的情形有哪些?勞動(dòng)合同變更時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)?

變更勞動(dòng)合同的情形

1,、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止,。

勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律,、法規(guī)不相符甚至是違反法律,、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效,。因此,，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的,。

2,、用人單位方面的原因。

用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等,。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下,，有些工種,、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種,、崗位所替代,，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

3,、勞動(dòng)者方面的原因,。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失,、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng),、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平,。

變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1,、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題,。

2、必須堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意,。平等自愿,、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則,。勞動(dòng)合同關(guān)系,，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行,。勞動(dòng)合同允許變更,，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的,。

3,、在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的,，采取了許多變通的手段,。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開(kāi)考試的辦法,，對(duì)考試不通過(guò)的職工,，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)為,，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，否則不能變更。采取公開(kāi)考試的辦法似乎公平,，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下,，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行,。

4,、必須合法，不得違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

5,、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí),，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更,，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期,，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定,，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

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