員工違反競業(yè)限制義務(wù)會怎樣,？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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很多員工天真的以為，勞動法是保護勞動者的,，不是保護用人單位的,，因此只要權(quán)利，不要義務(wù),?；蛘卟宦男辛x務(wù)，也認(rèn)為用人單位拿自己沒轍，這樣想就大錯特錯了,。
員工無論在哪家單位上班,，忠誠和遵守職業(yè)操守是必須的，否則,，你只會不斷被失業(yè),，永遠沒長進。不能嘆用人單位太無情,，只能嘆你自己太無德,。
比如，其中一條競業(yè)限制義務(wù),，就必須得遵守,。也就是說，你在用人單位工作期間,，或者離職后一定時間內(nèi),，不能私下去搞與公司業(yè)務(wù)競爭的業(yè)務(wù)，為自己謀取私利,。只要用人單位查實,，不但可以單方解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金,，還可要求你賠償,。
有一個案子這樣的：張三先是應(yīng)聘到一家公司賣酒，建立了不少客戶關(guān)系,，離職后,，自己成了酒經(jīng)銷商，把以前在公司的客戶全部攬到了自己手里,，此時,，先前的用人單位完全可以搜集證據(jù)，提出勞動爭議仲裁,，禁止其從事酒業(yè)銷售，并承擔(dān)賠償責(zé)任,。
員工要始終明白,，在單位，和老板就是唇齒相依,、同舟共濟的關(guān)系,，你不是只為了一份工資而去，還是要干點實事,，在其位盡其職,，鍋里沒有了，你碗里還有嗎？就算你不為單位,，不為老板著想,，起碼做人的道德要有，用人招位錄用你,，給你工資,，不一定期望你創(chuàng)造多大價值，但絕不是讓你去害他的,。

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