微信等平臺(tái)憑借其方便迅捷的功能,，被越來越多地應(yīng)用在勞動(dòng)合同的訂立、履行等方面,，一些企業(yè)通過建立微信群,，不僅用來安排工作，工資表,、醫(yī)療費(fèi)表格等日常管理也都通過微信發(fā)送至職工,。一旦涉及糾紛，這些微信聊天記錄能成為訴訟證據(jù)嗎,？法院又是如何裁判的,？有哪些裁判規(guī)則？ 沒有簽訂書面合同，如何證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,？

日前,，新疆維吾爾自治區(qū)昌吉回族自治州中級(jí)人民法院依劉某斌提供的微信群截屏、銀行流水,、微信聊天截屏,、醫(yī)療費(fèi)來源微信截圖等證據(jù)，終審判決劉某斌與新疆阜康市某工程有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。 沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷“我們之前沒有簽訂勞動(dòng)合同,，所有工作是由公司負(fù)責(zé)人通過電話安排或者公司組建的興隆團(tuán)隊(duì)在微信工作群內(nèi)安排?！?2020年8月,，劉某斌受公司法定代表人鮮某的指派，到阜康市水磨溝鄉(xiāng)潤(rùn)萬農(nóng)獼猴桃基地進(jìn)行作業(yè)時(shí),，因輪胎爆炸導(dǎo)致劉某斌頭部顱骨骨折,、創(chuàng)傷性腦損傷。劉某斌受傷后,，鮮某認(rèn)可他是公司員工,，且安排工作人員處理報(bào)銷劉某斌醫(yī)療費(fèi)事宜。

后來雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，2020年12月7日,，劉某斌向阜康市勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后裁決確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。 阜康市某工程有限公司不服訴至阜康市人民法院,。該公司稱，劉某斌受傷時(shí)施工工程不是公司承攬的工程,，該工程與公司沒有任何關(guān)系,；劉某斌受傷時(shí)駕駛的鏟車不是公司所有，劉某斌并非受公司雇傭,；劉某斌的工資不是由公司發(fā)放,，公司未對(duì)劉某斌進(jìn)行管理，公司的規(guī)章制度并不適用于劉某斌,。劉某斌認(rèn)為,，他的日常工作由鮮某通過電話安排或者公司組建的微信工作群內(nèi)安排，他受傷后要求公司工作人員提供他的工資表,，工作人員告知公司駕駛員沒有考勤表,，有工資表，并將他的2020年4月,、5月的工資表通過微信發(fā)送,，他提供的錄音也可以證實(shí)鮮某認(rèn)可有他的工資表；同時(shí),，他提供的錄音可以證實(shí)鮮某認(rèn)可他是公司員工,，且安排公司工作人員處理報(bào)銷被告醫(yī)療費(fèi)事宜，醫(yī)療費(fèi)表格是工作人員制作通過微信方式向他發(fā)送,，醫(yī)療費(fèi)表格顯示醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān),，他的工資、醫(yī)療費(fèi)均由公司財(cái)務(wù)人員打入他賬戶,。

法院審理后認(rèn)為,，阜康市某工程有限公司主張雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，但提供的證據(jù)均是間接證據(jù),，不足以證明其主張,；而劉某斌提供的微信截屏證據(jù)真實(shí)、有效,，判決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。阜康市某工程有限公司不服，提起上訴,。二審法院認(rèn)為,，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確,，駁回上訴,，維持原判。 微信證據(jù)成關(guān)鍵本案中,，勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同,，在此情況下存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形條件。依照法律規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立,，用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

同時(shí)規(guī)定,，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄,、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄,、其他勞動(dòng)者的證言等,。用人單位對(duì)其中的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄,、考勤記錄負(fù)舉證責(zé)任。 要想將微信聊天記錄作為證據(jù)使用,，在無其他證據(jù)佐證情況下,，要注意三點(diǎn)：第一，一定要提供原始載體,；第二,，要證實(shí)微信聊天的對(duì)方就是案件對(duì)方當(dāng)事人，即要證明對(duì)方當(dāng)事人是該微信號(hào)的使用者,；第三,，原始載體上的聊天記錄應(yīng)當(dāng)保證完整性，不能隨意選擇刪除,，否則完整性將被質(zhì)疑,，可能導(dǎo)致證據(jù)不被采信。