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網(wǎng)友問:雙倍工資只適用于首次未簽訂勞動合同嗎?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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律師
答:《勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”,,這里應(yīng)理解為在勞動關(guān)系產(chǎn)生以及存續(xù)期間,,都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,包括首次訂立和續(xù)簽的情況,。如果僅理解為建立勞動關(guān)系的首次訂立勞動合同時,,則會產(chǎn)生用人單位只要和勞動者訂立過一次勞動合同,即使今后不續(xù)簽,,也不用承擔(dān)未簽訂勞動合同的法律后果,,這顯然與《勞動合同法》的立法本意相違背。同時,,也不利于勞動者權(quán)益的保護(hù),,因?yàn)橐粫r沒有侵權(quán)或爭議,并不等于今后一直也不會發(fā)生,。所以,我們強(qiáng)烈建議勞動者和企業(yè)不管是第一次簽訂勞動合同還是續(xù)簽必須簽訂書面的勞動合同,。,Hi-2:請問您的這個觀點(diǎn)上海的法院會支持么 剛打他說必須是首次,上海市勞動仲裁律師:的回答僅供參考,,具體以裁決或判決為準(zhǔn)。

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