疫情防控期間大部分企業(yè)都選擇了延遲復工，配合國家的疫情防控措施，但是有一些特殊行業(yè)卻不得不提前復工,，為了以防感染，公司和員工個人都必須做好防護措施,，但是有的時候也無法百分百的能夠避免感染,，因為病毒傳染的途徑是很多的。那么,，疫情期間公司員工感染屬于工傷嗎?工傷的認定標準是什么?

疫情期間公司員工感染屬于工傷嗎?

在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,，應認定為工傷,，依法享受工傷保險待遇。但根據《工傷保險條例》規(guī)定,，員工在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇,。

而其他行業(yè)的員工在疫情期間感染不屬于工傷,，如果屬于近期的冠狀病毒感染引發(fā)的肺炎，可以享受免費醫(yī)療待遇,。據此,，在疫情期間，員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的,。

工傷的認定標準

依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。

依據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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