【北京K歌之王裁員】受冠狀病毒肺炎疫情的影響，很多行業(yè)不得已發(fā)出了裁員和歇業(yè)的公告,。近日,，北京KTV行業(yè)的知名企業(yè)K歌之王總經(jīng)理致全體員工的一封信在微博上流傳，因為疫情的影響,，K歌之王計劃與200名員工解除勞動關(guān)系,。據(jù)相關(guān)媒體報道，北京K歌之王旗艦店給員工發(fā)內(nèi)部信稱：由于受到冠狀肺炎疫情的影響,，公司承受巨大的經(jīng)濟(jì)壓力,，經(jīng)管理層研究決定，于2月9日與全體員工解除勞動關(guān)系,，并且公布了勞動合同解除之后的薪酬發(fā)放,、社保繳納等事項的安排。

具體安排如下：

2020年2月底之前發(fā)放1月份工資的二分之一,，剩余部分待公司正常復(fù)工后的兩個月內(nèi)發(fā)放完成;公司完成2020年1月份的社保繳納,，為了不耽誤員工繳納本月社保和個人所得稅，公司會在解除勞動關(guān)系后,，及時轉(zhuǎn)出;如果上述方案沒有通過,，則實施破產(chǎn)清算程序。并且在最后支出,，若員工未在指定的時間內(nèi)給予回復(fù),，將視為默認(rèn)同意。

那么用人單位解除勞動合同的流程是如何規(guī)定的呢?

用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條,、第40條之規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者,，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實,、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會,。

用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會,。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,，因此,，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益,。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止,。

(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查,。

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