最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資,，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資),、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。
最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn),，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：
1,、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用,；
2,、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；
3,、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用,。
不納入最低工資的主要有以下三個(gè)部份：
1、對(duì)勞動(dòng)者包吃住,，屬于用人單位給予職工的福利,，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)。勞動(dòng)者在試用,、見(jiàn)習(xí),、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng),，其所得的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
2,、勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資,，中班、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,，以及法律、法規(guī)和國(guó)家,、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇,，應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付,；
3,、安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日加班的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定分別支付相當(dāng)于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%,、200%、300%的加班工資,。
由上我們可以知道,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的工資是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或向當(dāng)?shù)氐?a href=http://www.mzt333.com/zt/list-5-62.html >勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。,：飯貼、車貼,、住房補(bǔ)貼可以算嗎,？