勞動合同的終結(jié)是以《勞動合同法實施條例》第二十一條“達到法定退休年齡”,，還是以《勞動合同法》第四十四條“享受養(yǎng)老保險待遇”為依據(jù),，司法實踐中一直沒有統(tǒng)一標準。
綜合目前法律法規(guī)來看,，僅以是否達到法定退休年齡判斷勞動者與用工單位之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系有失偏頗,，應(yīng)以是否享受養(yǎng)老保險待遇作為勞動、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分點,，更能保護勞動者的權(quán)益,。
首先，實踐中很多農(nóng)民工,、企業(yè)改制人員因非城鎮(zhèn)戶口,、繳費年限不足等原因，達到法定退休年齡卻無法享受養(yǎng)老保險待遇,。如果再認定他們與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系,，將導(dǎo)致其最低工資、勞動保護等方面權(quán)利不能保證,，甚至經(jīng)常被隨意終止用工關(guān)系,，工作、生活極不穩(wěn)定,。
其次,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，只有享受了養(yǎng)老保險待遇,，才能認定為勞務(wù)關(guān)系,。沒有享受養(yǎng)老保險待遇,，即使達到法定退休年齡，法條上所謂“勞動關(guān)系終止”,，也僅僅是指勞動者與用人單位均可以選擇終止雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系,，而不是現(xiàn)有勞動關(guān)系立刻變更為勞務(wù)關(guān)系。

綜上所述,，勞動者被辭退前,，雖然已達法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇,，且仍在原單位,、原崗位工作，接受單位日常管理,，從事工作系用人單位業(yè)務(wù)組成部分,，故應(yīng)視其與單位存在勞動關(guān)系，依法享受勞動者的權(quán)利義務(wù),。單位解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,，對無法補繳養(yǎng)老保險給勞動者造成的損失亦應(yīng)賠償，這充分維護了勞動者合法權(quán)益,。