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用人單位在雇傭勞動者時,,要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些用人單位因為疏忽或是其他原因,,不與勞動者簽訂合
1.用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同,,用人單位首先提出并與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的,,應按照勞動者工作年限支付...
律師 答:《勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”,,這里應理解為在
答:可以的,,但要分情況處理,。2001年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第
2020社保轉移流程是什么,?注意事項有哪些,?隨著我們社會和生活環(huán)境的變化,越來越多的人可能需要跳槽,,可能會選擇到其他的城市工作,,因為工作的問...
構成不當得利被判返還福建一保險公司的業(yè)務員參加本公司的隨機旺財搶紅包活動,,保險公司因工作失誤向黃某多發(fā)了元,。近日,,福建省福安市人民法院審結了...
答:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定,,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安
雖然說懷孕的確屬于個人隱私范疇,公司也無權強制員工做孕檢,,但是對應聘的員工來說,,圍繞工作崗位相關的問題是
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