好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 人民法院受理勞動爭議案件后,,當(dāng)事人可否增加訴訟請求,?
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以下主要闡述用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形,、勞動者未簽勞動合同的風(fēng)險(xiǎn),、救濟(jì)途徑及注意事項(xiàng)等。
患病員工享受勞動法的特殊保護(hù),在不付出勞動的情況下可無償獲得病假工資,?;疾T工享受該項(xiàng)權(quán)利的同時(shí)必須履行
新冠“新冠”疫情期間,,勞動關(guān)系是否可以解除,? 新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者,在
是否是加班,,要看是不是用人單位安排的,。因此,如果不是用人單位安排的,,而是勞動者主動延長工作時(shí)間或休息日,、
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為保障低收入勞動者在提供正常勞動獲得的月工資底線,,僅適合于試用期,、見習(xí)期、熟練期或?qū)W徒期間及其他少數(shù)群體勞動者和部分處于生產(chǎn)經(jīng)...
單位以不結(jié)算工資脅迫員工辭職怎么辦? 在現(xiàn)實(shí)生活中,,很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,不采取辭退方
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定,因用人單位作出的開除,、除名,、辭退
去年,,我先生在海寧路上的龍之夢護(hù)膚造型會所,用銀聯(lián)卡辦了一張5萬元的會員消費(fèi)卡,。到了年底,,我先生的老母親
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