北京是我國(guó)首都,，也是我國(guó)的直轄市,，在北京的生活消費(fèi)水平也比較高，經(jīng)濟(jì)也相對(duì)發(fā)達(dá),，北京市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也按規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和發(fā)布,。那么2020年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求有哪些呢,？接下來和小編一起去學(xué)習(xí)和了解下吧,。

一、關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知：

京人社勞發(fā)〔2015〕149號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局,，各人民團(tuán)體，中央,、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類企,、事業(yè)等用人單位:

為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中,、五中,、六中全會(huì)精神， 切實(shí)保障低收入職工的基本生活,，經(jīng)市委,、市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下:

1,、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于10.86元、每月不低于1890元,，調(diào)整到每小時(shí)不低于11.49元,、每月不低于2000元,。

下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:

(一)勞動(dòng)者在中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;

(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班,、加點(diǎn)工資;

(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

2,、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由21元/小時(shí)提高到22元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由49.9元/小時(shí)提高到52.6元/小時(shí),。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),。

3、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè),，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

4,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè),，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的,，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過。

5,、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

6,、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企,、事業(yè)等用人單位。

7,、本通知自2015年9月1日起執(zhí)行,。

二、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,？

2020年北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：最低月工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于2200元,，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時(shí)。

北京對(duì)最低工資做了較為詳細(xì)的規(guī)定,，規(guī)定這類工資必須符合我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī),，對(duì)這類人的合法權(quán)益進(jìn)行全面的保護(hù),。各個(gè)企事業(yè)單位和公司都應(yīng)積極的執(zhí)行這類規(guī)定，遵守我國(guó)的勞動(dòng)法律,。

三,、全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

由于疫情的爆發(fā),，除了對(duì)餐飲,，旅游行業(yè)影響較大之外，其他企業(yè)也或多或少的受到一定影響,，不少企業(yè)面臨停工停產(chǎn)的問題,。而對(duì)于停工停產(chǎn)的企業(yè)，員工的工資發(fā)放成了一大問題,，因此對(duì)于疫情期間工資發(fā)放問題,，人社部此前發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》明確，4月26日,，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況,。數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月底,，上海,、北京、廣東,、天津,、江蘇、浙江6省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元,。從上述數(shù)據(jù)來分析,，到今年三月底為止，目前已經(jīng)有6省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元,。

四,、法定最低工資包括那幾部分？

按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：

（1）計(jì)時(shí)工資;

（2）計(jì)件工資（包括計(jì)件超額工資）;

（3）獎(jiǎng)金;

（4）津貼和補(bǔ)貼;

（5）加班加點(diǎn)工資;

（6）特殊情況下支付的工資,。

其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資,。

從理論上來看,，按照“正常勞動(dòng)”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬,，但是,，由于我國(guó)現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外,。

五,、最低工資一般怎么算？

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出,、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金、職工平均工資,、失業(yè)率,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋骸=f（C、S,、A,、U、E,、a）,；M 最低工資標(biāo)準(zhǔn);C 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用;S 職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;A 職工平均工資;U 失業(yè)率;E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;a 調(diào)整因素,。

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