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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 暴力裁員違法嗎?

暴力裁員違法嗎,?

時間:2020-09-24 來源:法律投稿
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很多不近人情和簡單粗暴的裁員都建立在過于自信的基礎之上,,想要合理合法的解除勞動合同不是一件簡單的事情。

首先得有合理合法的依據,,其次需要客觀公平的程序,,另外充分的溝通也不可缺少,但是實踐中,,很少單位愿意花費時間去做工作,,當公司把辭退員工當作一項任務壓下去,暴力辭退也就不少見了,。

誤解之一,,將績效考核當作萬能,績效考核也是一項規(guī)章制度,,也需要合法,、民主和公示,有些公司為了開除特定員工專門設置績效考核辦法也不在少數,;

誤解之二,,績效考核不達標就能直接開除??冃Э己瞬贿_標說明業(yè)務能力不行是需要給予機會來調整的,,比如參加培訓等方式。同樣的考核標準,,在短時間反復考核員工,,得到同樣的結論并不稀奇,如果說員工經過培訓了仍然不達標才能有說服力,。

暴力裁員不是一件光彩的事情,,除了道歉,最該反思的是企業(yè)管理問題,。

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