好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 企業(yè)在疫情期間停薪留職是否是變相辭退,?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
勞動法律師一、用人單位對單方解除勞動者的勞動合同的證明責(zé)任,,應(yīng)符合高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn),。 根據(jù)《最高
一,、試用期沒有簽訂勞動合同怎么辦,? 某些用人單位為了逃避法律責(zé)任,,在試用期內(nèi),往往不與
“套路貸”犯罪形式比較復(fù)雜,,套路貸的行為人套路比較深,,開始是一副“溫和待人”的面目,誘你入局,,簽訂虛高的
勞動者辭職,,用人單位是不能克扣其工資,如果用人單位克扣其工資的,,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表
基本案情 翟某等六人為A公司員工,,六人在公司擔(dān)任項目部工程師,。因受經(jīng)濟(jì)形勢影響,A公司項目減少,。2
如果用人單位對勞動者作出的開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而與勞動
殘疾人福利,是國家和社會在保障殘疾人基本物質(zhì)生活需要的基礎(chǔ)上,,為殘疾人在生活,、工作、教育,、醫(yī)療和
加載更多