好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同終止的,,用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金,?
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,,訂立勞動合同,。所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。其條款包括...
打官司的程序是怎樣的,? 打官司其實就是訴訟,,在我國具體包括了民事訴訟、刑事訴訟以及行政訴訟,。而無論
勞動法是會進行合理的保護我們員工的合法權(quán)益,,在工作中有時我們不可避免會出現(xiàn)身體上的不適,這時就需要病假請求,,然而國家對于病假的天數(shù)是有相關規(guī)...
醫(yī)保電子憑證不僅安全可靠,,采用一人一碼的形式,還可以直接用于醫(yī)院看病,、藥房購藥結(jié)算,,這意味著未來全國醫(yī)保參保人可以“看病不帶卡,只用醫(yī)保碼”...
1,、交通事故,,如果車輛需要檢驗、鑒定的,,檢驗,、鑒定時間委托時限自事故現(xiàn)調(diào)查結(jié)束之日起3日內(nèi)委托鑒定。
一、10年的起算點 需要首先明確的是,,“連續(xù)工作滿10年”的起算點是勞動者的實際入職之日,,包括《勞
根據(jù)我國法律規(guī)定,,用人單位要與勞動者簽訂勞動合同,簽訂合同時,,對勞動者的工資要在合同中進行約定,,合同中約定的工資不得低于最低工資標準。那么2...
“那種情況下我實在是沒辦法啊,法官,,都是為人父母,,誰的孩子失蹤了還能安安心心的打工啊,!”這是大興法院受理的一起勞動爭議案件庭審中,,原告楊某的...
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