勞動法是會進行合理的保護我們員工的合法權(quán)益，在工作中有時我們不可避免會出現(xiàn)身體上的不適,，這時就需要病假請求,，然而國家對于病假的天數(shù)是有相關(guān)規(guī)定的，那2020年勞動法病假天數(shù)具體時間多少天呢,？接下來小編帶大家詳細了解,。

勞動法病假天數(shù)

1、職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%,。

2,、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動,，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同,。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,，能從事原工作的,，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定,。被鑒定為一至四級的,，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系,，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費,。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下,，由其所在單位支付的最低勞動報酬,。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,，中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,，國家法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利,。

5、勞動者患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。

職工病假工資怎么計算：1,、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定,，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以,。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0,。9天和67,。4小時，可以照此折算出員工日平均工資,。

2,、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付,。

3,、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度,。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度,，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇,，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的,，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的,，其超過天數(shù)不發(fā)工資,。

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),，照發(fā)本人的標準工資,。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡時,，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準，給予一至三天的婚喪期,。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近,，給予路程假,。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

職工可以享受本單位的帶薪年休假,。年休假一般為5至15天,。

以上就是關(guān)于2020勞動法病假天數(shù)的相關(guān)回答，在公司中進行病假的請求是會有嚴格的要求,，是需要進行申請,，然后經(jīng)過審理之后才會進行批準，希望小編的講解可以幫助到大家,。