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新冠肺炎疫情給我國經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了前所未有的沖擊,大量的用工企業(yè)停工,、歇業(yè)甚至破產(chǎn),,勞動者返崗受阻,復工時間延長,、失業(yè)人員待業(yè)時間增加,,區(qū)...
法律沒有規(guī)定必須先解除勞動合同才可以申請仲裁,,勞動合同續(xù)存期間也可以申請勞動仲裁。 按我國勞動法的
問:我在九江縣某公司上班十一年,,現(xiàn)因個人原因覺得該工作不太適合我,決定出去打工,,請求辭職獲準,,請問我工作
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女職工在孕期,、產(chǎn)假期和哺乳期(簡稱女工“三期”),因其自身條件所限,,無法進行正常的工作,,而其時又擔負著為
解答:企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復工,,在一個工資支付周期內(nèi),按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,;超過一個
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