女職工在孕期,、產假期和哺乳期(簡稱女工“三期”),，因其自身條件所限，無法進行正常的工作,，而其時又擔負著為人類繁衍和發(fā)展的重大使命,，因此，對“三期”婦女的特殊保護,，成為各個國家勞動用工制度的共同內容,。

我國的《勞動法》對“三期”保護包括以下方面：
1、不得安排女職工在懷孕期間和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的的勞動和乳期和哺乳期禁止從事的勞動,。對懷孕七個月以上和哺乳期的女職工,，不得安排其處長工作時間和夜班勞動。
2,、對不能勝任原來勞動的,，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作,。
3,、女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時,，算作工作時間,；哺乳期內，女職工可享受每天二次（每次半小時）的哺乳時間,。也可合并使用,，提前一小時下班。多胞胎的,，每增加一個嬰兒,，增加半小時哺乳時間。
4,、其檢查費,、接生費、手術費,、住院費和藥費,，所在單位負擔（如參加了醫(yī)療保險，由社保部門按規(guī)定承擔）,。
5,、女職工“三期”內不得降低其基本工資；產假期工資照發(fā)工資,。
6,、產假不得少于98天，如有晚婚晚育、難產,、多胞胎,、辦理獨生子女證，按規(guī)定增加假期,。
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定,，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,；不得安排女職工在經期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,；不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。
女職工在孕期,、產假期、哺乳期內,，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同到期的,，應當予以順延,。