為什么員工入職,，公司都會要求員工簽訂薪資保密協(xié)議,？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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一、權(quán)限說明
公司實行薪酬保密制度,，公司員工僅在以下情況,，可以知曉薪級薪檔和工資金額情況。
1,、公司總經(jīng)理,、人事部門負責人及付薪人員知曉公司所有員工的薪級和薪酬數(shù)據(jù),；
2、員工個人只知道自己的薪級薪檔和工資金額,，如有疑問,，向直接上級詢問，如直接上級也有疑問,，可向公司負責薪酬的相關(guān)人員詢問,；
3、員工對薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)生異議時,，可以向直接上級或人事部門負責人查詢,；
4、績效獎金系數(shù),、年終獎及每年的調(diào)薪情況均屬保密范疇,。
二、懲罰措施
有以下行為者將扣除當月績效獎金,，并視情節(jié)給予處分,，行為特別嚴重者可解除勞動合同。
1,、打聽或傳播其他員工薪級薪檔,、工資金額、績效工資系數(shù),、年終獎金額,、福利項目和福利金額；
2,、將自己的薪級薪檔,、工資金額、績效工資系數(shù),、年終獎金額,、福利項目、福利金額或范圍,，透露給公司其他員工或公司以外的人員,；
3、公開討論公司員工薪酬,、制造薪酬謠言,、傳播不實言論、蠱惑人心者,；
4,、對有上述行為員工的直接上級、間接上級給予連帶處罰,。

聲明：

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