好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞資雙方務(wù)必簽訂勞動合同
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這段時間,,基于疫情管控的需要,不少公司都安排員工在家辦公,,老板認(rèn)為在家辦公效率太低了,,雖然員工都
無故曠工是否算解除勞動合同,? 付某是某公司的員工。某日起,,付某開始不去上班,,公司無法與其取得聯(lián)系。
勞動者離職時該知道的離職手續(xù) 未辦理離職手續(xù),,也就是說員工沒有在離職證明之類的文書上簽字,,或者原企
1.年假未休 用人單位不能強行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商,,不批準(zhǔn)員工休年假,,就要在員工申請
只有養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險可以辦理異地轉(zhuǎn)移,,工傷和生育保險暫不支持異地轉(zhuǎn)移,。社保轉(zhuǎn)移條件:
對于工傷賠償和解協(xié)議的法律效力,,目前存在兩種對立的觀點。 一種觀點認(rèn)為協(xié)議無效,理由是工傷認(rèn)定和賠
一、權(quán)限說明 公司實行薪酬保密制度,,公司員工僅在以下情況,,可以知曉薪級薪檔和工資金額情況。
(1)統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險制度之后新參加工作的職工,,從參加工作的當(dāng)月起,,就須由其所在單位為其到所在地
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