好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 疫情期間,,績效工資發(fā)不發(fā),?
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女性在孕期,、產(chǎn)期或者哺乳期的時候,都是受到勞動法的保護(hù)的,,如果公司將女性辭退,,是要按照相關(guān)的法律條例對女
1,、確認(rèn)勞動關(guān)系階段 無勞動合同,,又對勞動關(guān)系有爭議的,可以到勞動爭議仲裁委員會或法院進(jìn)行判決,。<
問:2000年8月,,我應(yīng)聘到桐柏縣某通信公司,,從事電話維修和寬帶安裝工作,。2007年12月,我被通信公司
付某是某公司的員工,。某日起,,付某開始不去上班,公司無法與其取得聯(lián)系,。 該公司的規(guī)章制度中規(guī)
盡管現(xiàn)在全民法律意識都在不斷提升,,但是還是會有一些小微企業(yè),、小老板,企業(yè)管理不規(guī)范,,沒有自己一套完善的人
根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定,,女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,,用人單位不得依照本法第40條,、第41條的規(guī)
我國《勞動合同法》規(guī)定,女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,,除非女職工存在第39條規(guī)
問:我從去年起,,在包工頭劉某的手里承包了某建筑工程公司的水電安裝工程,可劉某僅付我們一部分工資,,至今仍有
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