好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 試用期內(nèi),,勞動者懷孕,用人單位能否解除勞動合同,?
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勞動者以工傷為借口,,常年請假,,對企業(yè)來說,該如何處理呢,?很多企業(yè)首先想到的就是解除勞動合同,,筆者認為,解
問:我是某高級技工學(xué)校的在冊學(xué)生,經(jīng)學(xué)校與實習(xí)單位協(xié)商,,被安排在一個酒店實習(xí),,實習(xí)期為半年。實習(xí)過程中的
江蘇省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于保障江蘇省人民的利益,那么2020年江蘇省上調(diào)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢,?下面跟著好律師網(wǎng)小編一起看看吧,。2020...
在雙方同意簽署勞動合同的情況下,,于公司直播間直播,公司規(guī)定每日直播時長和每月直播天數(shù),。這樣的勞動合同合乎
問:我弟弟系一家公司的員工,,上個星期三,,我弟弟正在公司上班的時候突然發(fā)現(xiàn)隔壁建材市場發(fā)生火災(zāi)。我弟弟未向
員工與企業(yè)簽定勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,,并對勞動者提供的勞動給予相應(yīng)的報酬,。這里企業(yè)與員工之間
1.年假未休
用人單位不能強行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商,,不批準(zhǔn)員工休年假,,就要在員工申請
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔...
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