好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工辭職都應(yīng)辦理哪些手續(xù),?
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定,,辦理工作交接,,并將單位物品返還單位。用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金的,,在辦結(jié)工作交接時支付,。如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條的規(guī)定,用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
另外,,如果員工與單位定有“競業(yè)禁止”協(xié)議或者相應(yīng)約定條款,雙方還應(yīng)就是否承擔(dān)“競業(yè)禁止”義務(wù)及相應(yīng)的補償標(biāo)準(zhǔn)簽訂相關(guān)協(xié)議或者按照原有協(xié)議履行相應(yīng)的確認(rèn)手續(xù),。
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由勞動者承擔(dān)證明其確實遭受損害的舉證責(zé)任,。按照《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定,,如勞動者的損害是由用工單位
在現(xiàn)實生活中,,當(dāng)用人單位認(rèn)為勞動者無法勝任工作時,可以提出解除與勞動者的勞動合同,,同時涉及到解除
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