《勞動合同法實施條例》第5條的規(guī)定賦予了用人單位及時采取措施避免損失的權(quán)利,，即自用工之日起1個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。也就是說,，當(dāng)員工拒簽勞動合同時,，用人單位只能容忍1個月，對1個月的期限來臨之前仍然拒簽的,，應(yīng)當(dāng)及時地終止雙方的勞動關(guān)系,，這樣才能不涉及二倍工資和經(jīng)濟補償。
仲裁委或者法院不會因為是員工殆于簽署合同而支持企業(yè)方,，也就是說只要出現(xiàn)了,，超過一個月未簽訂書面勞動合同的情形，單位就會面臨支付雙倍工資的風(fēng)險,。那么企業(yè)對此有什么解決辦法來避免用工風(fēng)險么?
1,、對于新入職的員工，須簽訂勞動合同才可上班,，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用,。亦即嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用,。
2,、通過完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的,，應(yīng)屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為,，及時督促員工簽訂書面勞動合同，臨近入職一月仍拒不簽訂書面勞動合同的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時向該員工發(fā)出《解除勞動合同通知書》,，與員工解除勞動合同。