好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍是什么?
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保密和競(jìng)業(yè)限制的約定并不是勞動(dòng)合同中必備的條款,,此項(xiàng)內(nèi)容只有在特定的情形下,用人單位和員工可以協(xié)商約定,。
【攜程回應(yīng)輪崗輪休】3月12日,針對(duì)攜程要求員工輪休上班的消息,,攜程集團(tuán)向8號(hào)樓工作室發(fā)來(lái)情況說(shuō)明,,稱集團(tuán)對(duì)于疫情期業(yè)務(wù)量減少嚴(yán)重的部門,計(jì)...
簽了勞動(dòng)合同繳了社保,為什么卻不是公司員工,? 案例: 小云于2015年1月1日入職A公司,,于
因生育而失去工作是不少職場(chǎng)女性擔(dān)憂的問(wèn)題,。作為女性,,當(dāng)你處在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期,遭遇調(diào)崗降薪甚至被辭退的
現(xiàn)在很多農(nóng)村戶口的朋友都會(huì)在外打工,而企業(yè)老板也會(huì)給他們購(gòu)買相應(yīng)的五險(xiǎn)一金,,這個(gè)五險(xiǎn)通常是指失業(yè)
隨著國(guó)家醫(yī)療改革制度的不斷的深入,現(xiàn)在全國(guó)范圍內(nèi)大部分人都參見(jiàn)了醫(yī)保,,在去看病的時(shí)候可以直接使用醫(yī)??ńY(jié)算。醫(yī)???,是含有芯片的功能卡,用于...
很多不近人情和簡(jiǎn)單粗暴的裁員都建立在過(guò)于自信的基礎(chǔ)之上,想要合理合法的解除勞動(dòng)合同不是一件簡(jiǎn)單的
疫情期間各地都采取了相應(yīng)的防控疫情的措施,,為了減少人群聚集帶來(lái)疫情的感染,有很多企業(yè)都不得不延遲復(fù)工,,同時(shí)也有許多的機(jī)構(gòu)和服務(wù)也延遲了,,還有...
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