職工申請(qǐng)醫(yī)療期需要滿足哪些條件?用人單位在醫(yī)療期內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?我們上班會(huì)有休假,，我們知道國(guó)家有規(guī)定周末雙休日,，我們知道國(guó)家有規(guī)定法定節(jié)假日。我們可能偶爾會(huì)生病,，我們知道生病可以請(qǐng)病假,，可是你知道嗎，病假可以休很長(zhǎng)的,。我們國(guó)家規(guī)定了職工應(yīng)該享有醫(yī)療期,，醫(yī)療期權(quán)益是每個(gè)員工都該享有的。那么,，職工申請(qǐng)醫(yī)療期需要滿足哪些條件?用人單位在醫(yī)療期內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?

職工申請(qǐng)醫(yī)療期需要滿足的條件

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期(醫(yī)療期),。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》只規(guī)定了停工留薪期的大致范圍,，地方可以根據(jù)不同的工傷,，制定不同的停工留薪期。

醫(yī)療期計(jì)算方法

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1 9 9 4]4 7 9號(hào))第4條規(guī)定,。醫(yī)療期三個(gè)月的,，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的,，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的,，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的,，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始,，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休,，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿,。其他依此類(lèi)推,。

用人單位在醫(yī)療期內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?

單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工,，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害,、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同,。

另外,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號(hào))第2條規(guī)定,，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。

也就是說(shuō)，用人單位在勞動(dòng)者規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)對(duì)其作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定,，明顯違反《勞動(dòng)合同法》的明文規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同,。

員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

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