勞動者未辦理離職手續(xù),，用人單位可否暫扣工資,？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者,，不得克扣或無故拖欠。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,，工資必須在用人單位與勞動者約定日期支付,；第十五條規(guī)定,，可以代扣勞動者工資的僅限于代扣代繳個人所得稅,，社會保險費，法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費,，法律法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他費用,。
綜上,，用人單位以勞動者未辦理離職手續(xù)為由,，暫扣勞動者工資的做法沒有法律依據(jù),。
但是《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,，單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。如勞動者未辦理工作交接手續(xù)，單位可暫不支付經(jīng)濟補償金,；第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該條規(guī)定因勞動者自動離職給用人單位造成損失的,，用人單位可要求勞動者賠償。

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