《中華人民共和國勞動法》從1995年1月1日施行以來,，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度開始步入法制軌道，促進了經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,。但從人民法院近年來審結(jié)的大量勞動爭議案件來看,，一些用人單位片面追求眼前經(jīng)濟利益，侵害勞動者合法權(quán)益的事屢有發(fā)生,。根本原因是一些用人單位法律觀念淡薄,，無視法律規(guī)定所致。那么,，用人單位違反法律,、法規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任呢？

根據(jù)法律規(guī)定,，“用人單位”包括在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者形成勞動關(guān)系的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（即一般雇工在七人以下的個體工商戶）、國家機關(guān),、事業(yè)組織,、社會團體。用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是：

1,、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門給予警告,，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2、用人單位違反勞動法規(guī)定,，延長勞動者工作時間的,，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正,，并可以處以罰款。

3,、有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：①克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；②拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；③低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；④解除勞動合同后,，未依照勞動法規(guī)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>
4,、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,，可以處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓,；對事故隱患不采取措施,，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑責(zé)責(zé)任,。

5、強令勞動者違章冒險作業(yè),，發(fā)生重大傷亡事故,，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。

6,、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正,，處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,。

7,、違反勞動法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

8、用人單位有下列行為之一,，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留,、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的,，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：①以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動者的。

9,、由于用人單位的原因訂立的無效合同,，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

10,、用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正,；對勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

11,、招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

12,、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納,；逾期不繳的,，可以加收滯納金。

13,、無理阻撓勞動行政部門,、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的,，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款,；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。