相關(guān)文章推薦

• 勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班,，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)

  《勞動(dòng)法》規(guī)定——安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工

• 2020年北京申請(qǐng)低保的條件有哪些,？

  家庭年人均純收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的困難人士均可申請(qǐng)低保，符合條件的困難群眾基本生活水平得到了應(yīng)有的保障,。那么,，在北京困難家庭的申請(qǐng)低...

• 試用期的期限問(wèn)題

  試用期的期限問(wèn)題 最近，不少應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始找實(shí)習(xí)或者正式工作,，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)多多少少會(huì)

• 事假超過(guò)20天還能享受年休假嗎？

  不能,。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享有

• 職場(chǎng)利益受到侵害,，給你四個(gè)仲裁的理由

  在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象， 有些小伙伴明明自己的權(quán)益受到了侵害也不去仲裁,， 這樣的做

• 2020年應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些？

  法律規(guī)定,，勞動(dòng)者在用人單位工作滿了一定的年限,，是可以要求用人單位與自己簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。這個(gè)時(shí)候,，如果用人單位不簽訂無(wú)固定期限的勞...

• 多人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要都到場(chǎng)嗎？

  疫情期間,，某公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善,，裁員了十幾名員工，并在裁員之后,，沒(méi)有兌現(xiàn)答應(yīng)員工的工資和補(bǔ)貼,。離職的十幾名

• 三期女職工有何特別保護(hù),？

  女職工在孕期,、產(chǎn)假期和哺乳期(簡(jiǎn)稱女工“三期”)，因其自身?xiàng)l件所限,，無(wú)法進(jìn)行正常的工作,，而其時(shí)又擔(dān)負(fù)著為