試用期的期限問題
最近,，不少應(yīng)屆畢業(yè)生開始找實(shí)習(xí)或者正式工作，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)多多少少會(huì)遇到關(guān)于試用期的困惑,，小王在大學(xué)畢業(yè)后,，與某教育培訓(xùn)公司簽訂了勞動(dòng)合同，成為了該公司的一名課程顧問,，合同中表明試用期為3個(gè)月,，三個(gè)月中，小王努力工作,，積極進(jìn)取,，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，小王的業(yè)績(jī)不理想,，提成幾乎為零,，但是公司領(lǐng)導(dǎo)覺得小王做事負(fù)責(zé)，決定將試用期再延長(zhǎng)三個(gè)月,，小王表示不滿,，雖然自己業(yè)績(jī)不佳但是工作從未懈怠，人事解釋說該公司對(duì)新人規(guī)定的試期實(shí)則為一年,，新人在實(shí)習(xí)一年后,，經(jīng)過各項(xiàng)考核，成績(jī)合格才能成為正式員工，小王還是希望可以繼續(xù)在該公司工作,，于是與該公司再次簽訂了一份三個(gè)月的試用期合同,，然而，在三個(gè)月結(jié)束后,，該公司以小王不符合崗位工作標(biāo)準(zhǔn)為由未與小王簽訂正式勞動(dòng)合同,，小王覺得十分委屈。
對(duì)試用期時(shí)間與公司發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商,，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)刂俨梦M(jìn)行申訴，如不滿意仲裁結(jié)果應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院起訴,。試用期的期限應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn),，現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動(dòng)合同還是三年的合同,，都約定的是三個(gè)月的試用期,，在這里應(yīng)當(dāng)注意，一年的勞動(dòng)合同試用期的最高時(shí)間為兩個(gè)月,，就是說,，如果在面試時(shí)用人單位向勞動(dòng)者說明了三個(gè)月的試用期，但勞動(dòng)合同為一年,，那么在兩個(gè)月勞動(dòng)者就可以寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)了,。不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，已完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同,，非全日制用工(就是鐘點(diǎn)工),，這三種情況法律是禁止約定試用期的。如果一個(gè)用人單位對(duì)勞動(dòng)者說先適用三個(gè)月,，再看,，這種情況，視為沒有約定試用期,，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限,。注意，試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款,，是可以約定也可以不約定的。勞動(dòng)者在應(yīng)聘求職簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)弄清楚,。（via華律網(wǎng)）
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