一,、勞動(dòng)合同續(xù)簽可以變更崗位嗎？

勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿,。也就是說,，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期”（孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期）等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么,，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。

在勞動(dòng)合同終止時(shí),，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽,；若存在員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向,，員工是否續(xù)簽由員工自行決定。員工可能是接受企業(yè)提出的工作條件的,，如工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬等；如果員工對(duì)企業(yè)所提出的續(xù)簽意向不滿意,，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商,，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。

通過以上分析,，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽不能變更原工作崗位,，除非經(jīng)過員工的同意。

在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致,，則從法律風(fēng)險(xiǎn)防范角度來看,，建議企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

二,、如何續(xù)簽勞動(dòng)合同,？

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后,，再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽,。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如,，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的,；用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。

其次,，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見,，然后勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示。因此,，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿,，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三、勞動(dòng)合同續(xù)簽的年限有哪些規(guī)定,？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。（來源：HR730）