問：我是公司的業(yè)務(wù)員，從事銷售工作,。去年十月份,，我因急性胃炎住院治療了三天。因事發(fā)突然,，沒能事先請假,，只是給分管領(lǐng)導(dǎo)打了電話。后公司認(rèn)定我曠工,，違反了勞動紀(jì)律,，并按公司規(guī)定通知我解除勞動合同。請問我生病住院不能上班是曠工嗎,？我該怎樣維護(hù)自己的權(quán)利,？

淮安胡某

答：曠工是指勞動者無正當(dāng)理由不請假而缺勤的一種違反勞動紀(jì)律的行為，認(rèn)定曠工應(yīng)具備“未在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動,、未經(jīng)單位批準(zhǔn),、無正當(dāng)理由”三個(gè)不可或缺的要素。當(dāng)勞動者有正當(dāng)理由的情況下,，則不能認(rèn)定其存在曠工行為,。而判斷某一事件是否屬于正當(dāng)理由,，應(yīng)看該事件是否屬于不可抗拒,、不能預(yù)見、不能避免的客觀情況,，是否足以阻礙勞動者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動,。勞動者突發(fā)疾病需住院治療，如能提供相應(yīng)的病歷,、疾病診斷證明以及出院記錄,，可以認(rèn)定勞動者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作存在不可抗拒的因素，故不能認(rèn)定為曠工。我國《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”,。因此，你可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,，要求單位支付賠償金,。