企業(yè)使用勞務派遣工有哪些好處?勞務派遣工和合同工的區(qū)別有哪些?企業(yè)使用勞務派遣工有哪些好處?勞務派遣工和合同工的區(qū)別有哪些?面對現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢,，很多用人單位選擇了在節(jié)流上下功夫,，特別是一些勞動密集型產(chǎn)業(yè)的工廠等，為了人員管理成本和招聘費用支出,，會減少合同工的適用,，而是采用一批勞務派遣工，這樣不僅降低了企業(yè)用人成本,，也大大減少了企業(yè)在用人方面的法律風險,，除了上述的優(yōu)勢外，企業(yè)使用勞務派遣工還有那些好處?勞務派遣工和合同工的區(qū)別有哪些呢?

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。”全國人大法工委向人力資源及社會保障部給出答復,，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性,、輔助性和替代性。所謂輔助性,，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位;替代性,，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性,，即勞務派遣期不得超過6個月,，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。其實實行聘用合同工制的根本目的在于,，打破鐵飯碗,、大鍋飯，真正實行各盡所能,、按勞分配,，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性,，提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。

勞務派遣業(yè)務是種全新的人事服務業(yè)務,，也可稱作雇員外派,，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分,，而衍生出的一種新興行業(yè),，勞務派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行,，通過勞務派遣可為不同企業(yè)提供多標準,、多層次、靈活可靠人員,，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過具有資質(zhì)的勞務服務公司,。派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實行勞務派遣后,，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》,，用人單位與人才租賃服務機構(gòu)的關(guān)系是勞務關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系。

企業(yè)使用勞務派遣工的好處

1,、用工方式靈活,。

使用勞務派遣用工方式，用工的時間可長可短,，尤其是對季節(jié)工,、短期臨時用工上，不需要自己儲備,，通過勞務派遣機構(gòu)在短期內(nèi)即可解決,，可隨時派遣，因此更為方便,。同時也解決了“招聘容易辭退難”的問題,，還有利于進行后備人員的篩選。

2,、提高勞動生產(chǎn)率,。

勞務派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進行派遣，有相當一部分是熟練工,，可以減少培訓,、實習的過程,，尤其對施行計件工資或完成某項工作任務而使用的勞務派遣人員，勞動效率能夠達到事半功倍的效果,。

3,、避免勞動合同爭議。

在勞動人事管理中,，勞動合同管理是非常復雜的事,，涉及到勞務合同期限、工作內(nèi)容,、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬、勞動紀律,、勞動合同終止的條件,、違反勞動合同的責任等。由于用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,，所以就不存在勞動合同履行中的種種糾紛,，也不存在勞動合同爭議問題。

4,、降低招工招聘費用,。

用人單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃,，也不需要自己發(fā)布招工廣告,，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種,、技能等基本條件與勞務派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議書,，所有招聘事宜均由勞務派遣機構(gòu)辦理。

5,、降低人事管理成本,。

眾所周知，一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,，其涉及到簽訂勞動合同,、工資管理、定編定員,、技能培訓,、社會保險等，如采取勞務派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔,，減少很多麻煩,。

6、可以節(jié)省相關(guān)社會保險費用和稅費等財務支出。

根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應為：“該員工上一年平均工資額”,，實施勞務派遣后由于派遣企業(yè)的特點,，繳納社會保險基數(shù)可以當?shù)貐⒈藴省＿@樣便使用人單位降低了一定的社保費用,。

勞務派遣工和合同工的區(qū)別是什么?

首先,，勞務派遣類臨時工作人員是指，由第三方勞務公司,，將人員派遣制用人單位,，用人單位將其工資剝發(fā)至第三方勞務公司，由第三方公司為其員工開資,。并且勞務派遣制員工的相關(guān)福利待遇,，均由第三方公司承擔，人員管理有用人單位直接管理,?？梢赃@樣理解，勞務派遣制員工除了用人管理外,，與用人單位基本上沒有任何關(guān)系,。

其次，合同制臨時工作人員是指,，由用人單位為其開資，享受的福利待遇,，均由用人單位承擔,。合同制臨時工作人員，直接與用人單位建立勞動關(guān)系,，并簽訂勞動合同,。合同制臨時工作人員合同年限為1-5年不等(因單位而異)，人員管理由用人單位直接管理,。

最后,，長期合同制臨時工作人員是指，在單位工作滿十年或十年以上臨時工作人員,，與用人單位簽訂長期勞動合同,。無不正當理由，用人單位不得將其辭退,。

綜上所訴,，勞務派遣至員工與合同制臨時工作人員，有著很大本質(zhì)上的區(qū)別,。勞務派遣制臨時工作人員嚴格來講,，不屬于用人單位人員，只是有勞務公司派遣其在用人單位工作而已。

我們都知道,，國企單位和事業(yè)單位的用工形式一般是分為兩種,，一種是有編制的工作人員，也就是我們通常說的正式員工,，那么另一種就是沒有編制的工作人員,，也就是我們常說的合同工、派遣制員工,。

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