職場,，其實就是非理性的存在，更是一個踩坑和防坑的過程,。如何避免掉進坑里面,，請閱讀本文，了解一下職場15條禁忌,，也許給你帶來意想不到的答案,。

1、不得越級匯報,。越級匯報是職場上的大忌,，千萬要避開。李某,，34歲,，因他的直接領導的原因讓他背鍋，李某二話不說,，直接越級投訴到公司總經(jīng)理那邊,。最后結(jié)果，兩個人都被離職了。你可能不解,，為什么投訴者還要被離職呢,？在職場上，有一個不成為的規(guī)則,，任何領導都不會喜歡越級匯報者,。老王認為，不管哪種原因,，下屬越級匯報,，會引起直接上級誤會、懷疑,、妒忌,。老王建議，人在職場,，能不越級匯報,，就不要越級匯報，除非你做好離職的準備,。

2,、學會拒絕，不做老好人,。很多職場人,，不管遇到什么問題，都不會拒絕,。當你不會拒絕別人時,，就會有人得寸進尺。最好的方法,，你不要做老好人,，要學會拒絕。

3,、做事情不知道留痕跡,。在我們傳統(tǒng)教育中，大家做事情不要留痕跡,，其實這是不對的,。老王認為，當你做事情不留痕跡時,，你極有可能替別人背黑鍋,。老王建議，人在職場,，務必做事情要留痕跡,，每次溝通最好的方式是通過郵件溝通,，但必須要確保寫給領導、同事的郵件中每個字都是可以被公開的,。這樣,，黑鍋就不可能讓你來背。

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4,、永遠不跟領導對著干,，哪怕是領導錯了。有句話說的好：和老婆講道理的人,，都是情商有問題的人,。雖然不能100%正確，但說明一個問題,，在家,，老婆永遠是對的。然而,，職場也一樣,，一定記住：領導永遠是對的,，你永遠不要和你的直接領導對著干,！

5、不要私下吐槽公司和妄議領導,，更不要亂發(fā)牢騷,，永遠不要抱怨，盡量減少情緒化,。去年,，一家大型房地產(chǎn)公司的銷售總監(jiān)在外面和同事一起吃飯的是時候，無意間吐槽了公司和公司總經(jīng)理,。一小會的時間就被公司總經(jīng)理知道了,，正當銷售總監(jiān)吃飯的時候,，公司HR的電話打來說,，讓明天辦理離職。一位銷售總監(jiān)就是這樣被離職了,。所以,，人在職場，千萬不要私下吐槽公司和妄議領導,、更不要亂發(fā)牢騷,、也不要抱怨。在領導的眼里只有無能的人才會發(fā)牢騷和抱怨,。老王建議,，當你對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒,，要比任何時候都努力工作,，抓牢一切資源。

6,、領導讓你做“不可替代的員工”，才是最大的騙局。特別是創(chuàng)業(yè)型公司,，公司高層都會鼓勵你,，讓你成為不可替代性的員工。