雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù),，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。雇主只限為個(gè)人,。當(dāng)前我國(guó)雇傭關(guān)系的主要形式：家庭幫工,、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)為限的雇傭形式,、合作型雇工形式,、人力資源代理形式等。另外,，在建筑工地和家庭裝修用工,，裝卸搬運(yùn)工，企業(yè)幫工等臨時(shí)用工中,，雇傭關(guān)系也大量存在,。

勞務(wù)，是指一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng),，并為此支付報(bào)酬。雙方均不限為單位和個(gè)人,，但一般比較多涉及的是用工單位與已經(jīng)達(dá)到退休年齡,、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者之間的關(guān)系，與勞動(dòng)關(guān)系相比,，僅僅是提供勞動(dòng)的人的身份不同,。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系也有幾個(gè)明顯的不同。
1,、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同,。勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例,；而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整,，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償的司法解釋》。

2,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同,。勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外,，可以再向人民法院提起訴訟,，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,，則適用民事?tīng)?zhēng)議處理程序,，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，也可直接向人民法院起訴,。仲裁并非訴訟的前置程序。

3,、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后,，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。根據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定”,。第十二條的規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理,。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動(dòng)者身體損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的,，人民法院應(yīng)予支持”,。由此可知在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任,，而在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身?yè)p害的，用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付,。