好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 上海勞動(dòng)爭議仲裁的流程
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農(nóng)民工男48歲事發(fā)城市:深圳事件經(jīng)過:2018年11月8日去工地上班,,主要工作是室內(nèi)裝修刮灰,,噴漆。17
根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知(國辦發(fā)明電〔2017〕12號(hào)),,2018年國慶:10
上班的小伙伴會(huì)有這樣的疑問:如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑,,算不算工傷,?高溫中暑的工傷認(rèn)定有講究,
問:我的鄰居楊某在重慶九龍坡區(qū)石板鎮(zhèn)某工廠擔(dān)任安裝工。2010年12月,,雙方簽訂勞動(dòng)合同,,約定工作地點(diǎn)在
一直有兩種觀點(diǎn): 1. 追繳應(yīng)當(dāng)受到2年的時(shí)效限制,。 該觀點(diǎn)的法律依據(jù)主要來至于《勞
個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額用于支付以下項(xiàng)目: (l)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金;(2)基本養(yǎng)老金正常調(diào)整應(yīng)
事實(shí)上,曠工與是否實(shí)行不定時(shí)工作制度沒有必然的聯(lián)系,。所謂曠工,,就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤,,缺勤就是勞動(dòng)者
最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的,,具
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