好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 社保追繳有沒有時(shí)效,?
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女職工在懷孕期間是需要請(qǐng)假到醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)檢的,目的是為了保護(hù)腹中胎兒和媽媽的的健康,。因此,,國(guó)家為了去保護(hù)女職工的合法權(quán)益,就設(shè)立了產(chǎn)假,。那...
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,,廣大公眾的養(yǎng)老需求呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì),但在人口老齡化不斷加深以及“未富先老”的背景下,,越來越多的人開始重視起養(yǎng)老保...
其實(shí)這個(gè)朋友咨詢的是關(guān)于夫妻財(cái)產(chǎn)制的問題,,在我國(guó)有兩種夫妻財(cái)產(chǎn)制度,,一種是法定夫妻財(cái)產(chǎn)制,另一種
律師 答: 懷孕并不能成為休病假的理由,女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適,,有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病
基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合,,基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶構(gòu)成。職工個(gè)人繳納
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如
問:我原是某公司的一名項(xiàng)目經(jīng)理,,月工資4500元,,2012年10月我發(fā)現(xiàn)自己懷孕后就向公司提出了懷孕期間
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