好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者被派往其他用人單位工作后,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),,勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,,人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所,、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位,;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),;
(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng),;
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同,;
(五)其他合理情形。
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因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的用人單位,,可否降低勞動(dòng)者的工資,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行輪崗輪休或縮短其工作時(shí)間,?
案情 合同期滿,與A公司未續(xù)簽,。2014年6月25日,,張全進(jìn)入A物業(yè)公司從事水電維修工作。一月后,,
從今年5月份公布的人口第7次普查結(jié)果來(lái)看,目前我國(guó)老齡化人口數(shù)量已經(jīng)處于比較高的水平,,60歲以上的老年人達(dá)到了2.65億人,。而近幾年來(lái),新生...
王某和李某是江蘇揚(yáng)州某公司的產(chǎn)品檢驗(yàn)員,,2018年5月,,公司要求兩人加班完成一批產(chǎn)品檢驗(yàn),否則公司就將違約,,需要支付高額賠償,。沒(méi)想到,兩人明...
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。除此
■ 概述 勞動(dòng)合同,,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)
河南省最低工資是如何規(guī)定的,?根據(jù)最低工資規(guī)定(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))和河南省最低工資規(guī)定(省政府令第141號(hào)),綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)...
律師 答:一些用人單位加班已成為常態(tài),,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成,如在確定
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