勞動(dòng)合同如何解除,？

時(shí)間：2020-06-29 來(lái)源：法律投稿

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在公司管理沒(méi)有漏洞的情況下,，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。”來(lái)解除合同,；
2,、如果公司管理有如下問(wèn)題，可以馬上解除勞動(dòng)合同,。第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

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