隨著社會發(fā)展，工業(yè)企業(yè)的發(fā)達,，市場出現(xiàn)很多勞務派遣服務公司,，有很多職工被成為了派遣職工。許許多多畢業(yè)生找工作時面臨著多種選擇,，但找到稍微稱心如意點的工作也并非易事,。不管你是應屆畢業(yè)生，還是工作多年的職場資深員工,，可能對于勞務派遣人員和公司員工的區(qū)別了解并不多,。

一、勞務派遣人員和公司員工的區(qū)別是什么,？

勞務派遣,，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式,。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與實際用工單位之間，用工單位向勞務派遣機構(gòu)支付服務費,，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬,。

根據(jù)《勞動合同法》第66條及《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定：勞務派遣用工是企業(yè)基本用工的補充形式，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。這里的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位,，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習,、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。

綜上所述,，勞務派遣的勞務者雖然與本企業(yè)的員工一樣在企業(yè)的固定崗位上從事非獨立性的工作，但勞務派遣是一種特殊的用工方式,，是對基本用工的一種補充,，只能從事臨時性、輔助性或者替代性的工作,。并且勞務法對勞務派遣用工人數(shù)也有一定的限制,，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量一般不得超過其用工總量的10%。

二,、勞務派遣工被拖欠工資怎么辦,？

勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位,。《勞動合同法》第30條規(guī)定,，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《勞動合同法》第92條規(guī)定,，勞務派遣單位違反本法規(guī)定,，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任,。

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