問(wèn)：我的朋友是美國(guó)人,，2013年3月受聘于一家西餐廳,，雙方約定月工資為2萬(wàn)元人民幣。2013年7月,，由于合伙人之間產(chǎn)生糾紛,，他被解聘。離開(kāi)餐廳時(shí),，餐廳還欠他2個(gè)月的工資,。那他是否受中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)？

答：根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》,，外國(guó)人是指依照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員,。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的行為,。用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可,。根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位聘用外國(guó)人的,，需由用人單位向有權(quán)核準(zhǔn)機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可,，并由外國(guó)人申請(qǐng)《外國(guó)人就業(yè)證》后，用工方為合法,。未取得居留證的外國(guó)人,，在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及有職業(yè)簽證的外國(guó)人的隨行家屬不得在中國(guó)就業(yè),。

在中國(guó)工作的外國(guó)人,，若其勞動(dòng)合同是和中國(guó)境內(nèi)的用人單位直接簽訂的,，無(wú)論其在中國(guó)就業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短,，一律視為在中國(guó)就業(yè);若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂,，勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于境外,，在中國(guó)境內(nèi)工作3個(gè)月以上的視為在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門(mén)的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù),，并辦理職業(yè)簽證,、就業(yè)證和居留證，在中國(guó)境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國(guó)人也適用《勞動(dòng)合同法》,。所以，只要你的朋友滿足了上述條件,，即可受中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》保護(hù),，主張自己的權(quán)益。