好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 如果勞動者的勞動合同是他人代簽的,，算不算未訂立勞動合同,？用人單位是否需支付二倍工資,？

如果勞動者的勞動合同是他人代簽的,，算不算未訂立勞動合同,？用人單位是否需支付二倍工資,？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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《勞動合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

最高人民法院在《全國民事審判工作會議紀(jì)要》(法辦【2011】442號)“八、關(guān)于勞動爭議糾紛案件”中規(guī)定,，用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同,，用人單位有證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者本人同意，或者勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同內(nèi)容,，如果勞動合同并不違反法律,、行政法規(guī)效力性強制性規(guī)定,，當(dāng)事人主張勞動合同無效的,，不應(yīng)予以支持。

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