一、關(guān)于勞動關(guān)系確認(rèn)
1,、網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者與相關(guān)從業(yè)人員之間是否成立勞動關(guān)系,？
網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者與相關(guān)從業(yè)人員之間訂立書面勞動合同并按勞動合同履行的，認(rèn)定為勞動關(guān)系,；雙方訂立承包,、租賃、聯(lián)營等合同,，并建立營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),、利益共享分配機(jī)制的，按雙方約定執(zhí)行,，不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,。
實(shí)際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實(shí)際履行情況認(rèn)定。
雙方未簽訂書面勞動合同的,，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)勞動者的工作時(shí)長、工作頻次,、工作場所,、報(bào)酬結(jié)算、勞動工具等,，企業(yè)對勞動者的監(jiān)督管理程度,、懲戒措施等因素綜合認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系。
2,、全日制在校學(xué)生與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系,？
全日制在校學(xué)生在用人單位參加教學(xué)實(shí)習(xí)的，雙方不存在勞動關(guān)系,；在校學(xué)生根據(jù)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》（教財(cái)〔2018〕12號）第4條規(guī)定利用業(yè)余時(shí)間在用人單位勤工助學(xué)的,，雙方不存在勞動關(guān)系。
在校學(xué)生在用人單位以就業(yè)為目的工作的,，可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》綜合判斷雙方之間是否存在勞動關(guān)系。
二,、關(guān)于勞動合同訂立與履行
3,、勞動者以書面勞動合同無效為由主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的，應(yīng)如何處理,？
勞動者以書面勞動合同無效為由主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的,，不予支持。
4,、勞動者以勞動合同倒簽或補(bǔ)簽為由主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的,，應(yīng)如何處理？
雙方將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi),，勞動者以勞動合同倒簽為由主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的,，不予支持。
但有證據(jù)證明存在欺詐,、脅迫情形的除外,。雙方補(bǔ)簽勞動合同的，勞動者主張實(shí)際用工之日至補(bǔ)簽前一日扣除一個(gè)月訂立書面勞動合同寬限期的二倍工資差額,，應(yīng)予支持,。
5、勞動合同期滿后未續(xù)簽,，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動,，勞動者主張二倍工資差額的，應(yīng)如何處理,？
勞動合同期滿后,，勞動者仍在原用人單位工作,，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)簽勞動合同，勞動者主張用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同二倍工資差額的,，應(yīng)予支持,。
但雙方對續(xù)簽合同另有約定的除外。勞動合同期滿后,，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延,，勞動者主張用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資差額的，不予支持,。
6,、勞動者主張用人單位支付二倍工資差額，用人單位以因勞動者原因未訂立書面勞動合同為由抗辯的,，應(yīng)如何處理,？
用人單位有證據(jù)證明其已主動履行訂立勞動合同義務(wù)，但勞動者拒絕訂立勞動合同或者勞動者利用主管人事等職權(quán)故意不訂立勞動合同,，以及因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動者訂立勞動合同的,，勞動者主張用人單位支付二倍工資差額的，不予支持,。
7,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制下確認(rèn)加班事實(shí)的證據(jù)，應(yīng)如何審查認(rèn)定,？
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制下認(rèn)定勞動者是否存在加班事實(shí),，應(yīng)主要審查以下幾個(gè)方面:
（1）勞動者的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)；
（2）勞動者在超出的工作時(shí)間內(nèi)是在為用人單位提供勞動,；
（3）加班是由用人單位安排的或者經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的,。
8、符合條件的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,，用人單位不予簽訂,，勞動者請求人民法院判令用人單位簽訂，應(yīng)如何處理,？
符合條件的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,，用人單位不予簽訂，勞動者請求人民法院判令用人單位簽訂的,，人民法院應(yīng)向勞動者釋明可以將訴訟請求變更為要求確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系,，勞動者拒絕變更的，對其訴訟請求不予支持,。
9,、勞動者因工作原因占有、使用用人單位財(cái)物的，應(yīng)如何處理,？
用人單位要求勞動者返還勞動合同存續(xù)期間因勞動合同的履行而由勞動者占有,、使用的財(cái)物的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議案件處理,。用人單位要求勞動者返還勞動合同存續(xù)期間勞動者非因工作原因借用的財(cái)物的,，應(yīng)當(dāng)按照普通民事案件處理。
10,、勞動合同期限內(nèi)存在哪些情形,，可以認(rèn)定為勞動合同中止？
勞動合同履行過程中存在以下情形之一的,，可以認(rèn)定為勞動合同中止履行：
（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致中止履行勞動合同的,；
（2）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（3）勞動合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的,；
（4）勞動者應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,；
（5）勞動者暫時(shí)無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,；
（6）法律,、法規(guī)規(guī)定的或勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止履行期間,，勞動關(guān)系保留,，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報(bào)酬并停止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。勞動合同中止期間不計(jì)算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止情形消失,，除已經(jīng)無法履行的外,，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
三,、關(guān)于勞動報(bào)酬
11,、未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定？
二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)是勞動者對應(yīng)月份實(shí)際發(fā)放工資,，不含以下部分：
（1）延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,；
（2）因勞動者工作業(yè)績而隨機(jī)發(fā)放的效益工資、提成等,；
（3）支付周期超過一個(gè)月的勞動報(bào)酬,，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng),、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等,；
（4）未確定支付周期的勞動報(bào)酬,，如一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼等,；
（5）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,。
但勞動者正常工作時(shí)間的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。
12,、加班工資基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定,？
雙方當(dāng)事人對工資構(gòu)成和工作時(shí)間有明確約定的，從其約定,。
勞動者正常工作時(shí)間的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。
雙方當(dāng)事人對工資構(gòu)成和工作時(shí)間約定不明確,，按實(shí)際發(fā)放工資中的正常工作時(shí)間工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù),。
折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù),。
13,、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資如何確定？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定,，工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”,，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，但不包括加班工資,。
14,、用人單位安排勞動者休息日加班后安排了補(bǔ)休，勞動者拒絕補(bǔ)休的,，用人單位能否免除支付加班費(fèi)義務(wù),？
用人單位安排勞動者休息日加班后安排了補(bǔ)休，勞動者拒絕補(bǔ)休并要求用人單位支付加班費(fèi)的,，不予支持,。
四、關(guān)于勞動合同解除和終止
15,、用人單位以勞動者存在勞動合同法第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動合同,，在仲裁或訴訟程序中，用人單位又補(bǔ)充提出勞動者存在用人單位可單方解除勞動合同的其他事由或情形,，應(yīng)如何處理,？
用人單位以勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)圍繞用人單位在解除勞動合同當(dāng)時(shí)所提出的事由或情形，審查用人單位是否構(gòu)成違法解除勞動合同,。
在仲裁或訴訟程序中,，用人單位事后補(bǔ)充的勞動者存在用人單位可單方解除勞動合同的其他事由或情形，均不納入審查范圍,。
16,、用人單位單方調(diào)整工作崗位，勞動者不服,，導(dǎo)致解除勞動合同的,，應(yīng)如何處理？
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,，牽涉用人單位用工自主權(quán)及勞動權(quán)益的平衡,。同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán),，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?br>（1）符合勞動合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；
（2）符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要,；
（3）調(diào)整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當(dāng),，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)，因勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位,，或者因勞動者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；
（4）調(diào)整工作崗位不具有歧視性,、侮辱性,；
（5）不違反法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位主張調(diào)整勞動者工作崗位合法,，應(yīng)承擔(dān)舉證證明責(zé)任,。
用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上述規(guī)定的情形，勞動者超過一個(gè)月未明確提出異議,，后又以《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?br>勞動者既未到新的工作崗位報(bào)到也未到原崗位出勤的,，按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì)的,，用人單位主張解除勞動合同的，應(yīng)予支持,。
17,、勞動者未提前通知用人單位而擅自離職的，應(yīng)如何處理,？
勞動者未提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天）書面通知用人單位解除勞動合同,，自行離職,，或雖然履行通知義務(wù)，但未履行辦理工作交接等相關(guān)義務(wù),，給用人單位造成損失,，用人單位主張勞動者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持,。對所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。
勞動者以《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定為由解除勞動合同的,，可以不需要事先通知用人單位,。
18、勞動合同不能繼續(xù)履行的具體情形有哪些,？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條中“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”情形包括：
（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；
（2）勞動者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的；
（3）勞動合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同情形的,；
（4）勞動者原崗位對用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等），且勞動者原崗位已被他人替代,，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的,；
（5）勞動者已入職新用人單位的；
（6）仲裁或者訴訟過程中,，用人單位有證據(jù)證明向勞動者提供合理工作崗位,，但勞動者拒絕的；
（7）其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的,。
用人單位僅以勞動者原崗位已被他人替代為由進(jìn)行抗辯的,，不宜認(rèn)定為“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”情形。
19,、勞動者主張繼續(xù)履行勞動合同,，但勞動合同已無法繼續(xù)履行的，應(yīng)如何處理,？
勞動者主張繼續(xù)履行勞動合同,，但勞動合同確已無法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)向勞動者進(jìn)行釋明,，告知其可以變更請求為要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金,，如果勞動者堅(jiān)持不變更，應(yīng)當(dāng)駁回其繼續(xù)履行勞動合同的請求,，并告知?jiǎng)趧诱呖梢粤硇兄鲝堖`法解除勞動合同的賠償金,。
20,、勞動者要求用人單位支付加付賠償金的，應(yīng)如何處理,？
用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定的違法情形,，勞動者向人民法院起訴要求用人單位支付加付賠償金的，勞動者應(yīng)當(dāng)就勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬,、加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資差額的相關(guān)事實(shí)和用人單位逾期未履行的相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,。
五,、關(guān)于社會保險(xiǎn)待遇
21、用人單位未繳,、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，應(yīng)如何處理,？
用人單位未繳,、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的,，告知?jiǎng)趧诱卟粚儆趧趧訝幾h案件的受案范圍,，應(yīng)裁定不予受理。已經(jīng)受理的,，應(yīng)裁定駁回起訴,。
22、達(dá)到法定退休年齡的人員向用人單位主張工傷待遇的,，應(yīng)如何處理,？
達(dá)到法定退休年齡的人員向用人單位主張工傷待遇，未能提供勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定的,，不予支持,。
但用人單位對構(gòu)成工傷不持異議的除外。符合人身損害賠償條件的,，應(yīng)向其釋明可以另行提起侵權(quán)之訴,。堅(jiān)持主張工傷待遇的，駁回其訴訟請求,。
23,、非法用工單位傷殘職工或者死亡職工的近親屬直接向人民法院起訴要求用工單位支付一次性賠償?shù)模瑧?yīng)如何處理,？
非法用工單位傷殘職工或者死亡職工的近親屬依據(jù)相關(guān)行政部門出具的非法用工處理意見要求單位支付一次性賠償?shù)?，?yīng)予支持,。
非法用工單位傷殘職工或者死亡職工的近親屬不能提供相關(guān)行政部門出具的非法用工處理意見,，人民法院根據(jù)查明的事實(shí)及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定認(rèn)定非法用工關(guān)系成立的,，非法用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
人民法院可以委托非法用工單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘職工的勞動能力鑒定,。
六,、關(guān)于裁審銜接
24、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的申請仲裁時(shí)效應(yīng)如何確定,？
確認(rèn)勞動關(guān)系爭議應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效,。
25、勞動者主張未休年休假補(bǔ)償工資的仲裁時(shí)效及起算點(diǎn)應(yīng)如何確立,？
勞動者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資訴請的仲裁時(shí)效期間應(yīng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定,，從應(yīng)休年休假年度次年的1月1日起計(jì)算。
用人單位允許跨年度安排勞動者休年休假的,，請求權(quán)時(shí)效順延至下一年度的1月1日起計(jì)算,；勞動關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的，從勞動關(guān)系解除或者終止之日起計(jì)算,。
26,、當(dāng)事人撤訴或按撤訴處理后，再次直接提起訴訟的,，應(yīng)如何處理,？
當(dāng)事人不服勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決向人民法院起訴后，在訴訟過程中撤回起訴或被人民法院按撤訴處理的,，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力,。
當(dāng)事人又直接提起訴訟的，人民法院不予受理,。已經(jīng)受理的,，裁定駁回起訴。
27,、當(dāng)事人在仲裁階段未提出仲裁時(shí)效抗辯,，在訴訟階段提出的，應(yīng)如何處理,？
勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件并作出實(shí)體裁決,，當(dāng)事人在仲裁審理過程中沒有提出仲裁時(shí)效抗辯的，但在一審時(shí)提出的,，不予支持,。
勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)未經(jīng)審理直接作出不予受理通知的，當(dāng)事人在一審時(shí)提出仲裁時(shí)效抗辯的,，人民法院應(yīng)予審理,。
當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，又以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的,，不予支持,。
28,、當(dāng)事人在仲裁階段未提供的證據(jù)，在訴訟階段提交的,，應(yīng)如何處理,？
依法負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在仲裁過程中未提交或拒不提交證據(jù),，在訴訟階段提交該證據(jù)且不能說明正當(dāng)理由的,，按照《中華人民共和國民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律和司法解釋關(guān)于逾期提交證據(jù)的相關(guān)規(guī)定作出認(rèn)定和處理,。
29,、當(dāng)事人在訴訟階段否認(rèn)在仲裁階段的自認(rèn)，應(yīng)如何處理,？
在訴訟階段,，對當(dāng)事人在仲裁階段作出自認(rèn)行為的效力，適用《中華人民共和國民事訴訟法》,、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律和司法解釋的相關(guān)規(guī)定,。
30、當(dāng)事人在仲裁階段主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，后在訴訟階段增加主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金的,，應(yīng)如何處理？
當(dāng)事人在仲裁階段主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，后在訴訟階段增加主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金的,，可認(rèn)定該訴訟請求與訟爭勞動爭議具有不可分性，應(yīng)予合并審理,。
31,、當(dāng)事人主張用人單位支付賠償金，經(jīng)審理認(rèn)為理由不成立,，但符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,，應(yīng)如何處理？
勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院在審理中向勞動者釋明賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別后,，勞動者仍堅(jiān)持只要求用人單位支付賠償金的,，不能徑行裁判由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
32,、仲裁裁決有多項(xiàng)內(nèi)容,，當(dāng)事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟的，應(yīng)如何處理,？
仲裁裁決有多項(xiàng)內(nèi)容,，當(dāng)事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟的，人民法院對雙方當(dāng)事人均未起訴的仲裁結(jié)果部分，可在“本院認(rèn)為”中予以確認(rèn),，并直接寫入判決主文,。
人民法院對仲裁裁決確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系一項(xiàng)認(rèn)為有誤的，無論當(dāng)事人是否提出訴訟請求,，均可以直接予以認(rèn)定，并根據(jù)所認(rèn)定的事實(shí)作出相應(yīng)判決,。
當(dāng)事人在訴訟中提出仲裁階段未申請的新的訴訟請求的,，告知其另行申請仲裁。但該訴訟請求與訟爭勞動爭議具有不可分性的除外,。
33,、勞動者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，如何適用仲裁及司法程序,？
勞動者與用人單位可以在勞動爭議調(diào)解委員會,、人民調(diào)解委員會、工會等有具有勞動爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織的主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。
僅就給付義務(wù)情形達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,，勞動者與用人單位可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第四條等法律規(guī)定，向人民法院申請司法確認(rèn),。
勞動者與用人單位達(dá)成的其他內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議,，也可向人民法院申請司法確認(rèn)。人民法院予以確認(rèn)的,，當(dāng)事人可申請強(qiáng)制執(zhí)行,。人民法院不予確認(rèn)的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
就支付勞動報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，勞動者可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條,、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條等法律規(guī)定向人民法院申請支付令。
支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條執(zhí)行,。僅就勞動報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),，勞動者可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條、第十七條等法律規(guī)定,，直接向人民法院起訴,。
34、調(diào)解協(xié)議的效力如何認(rèn)定？
勞動者與用人單位根據(jù)本解答第33條達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,，經(jīng)審查不違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐,、脅迫或者乘人之危情形的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
如果存在重大誤解或者顯失公平情形,，當(dāng)事人請求撤銷的,，人民法院應(yīng)予支持。
35,、人民法院在案件審理過程中,，是否可以向仲裁機(jī)構(gòu)查閱復(fù)制有關(guān)內(nèi)容？
勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院可以根據(jù)案情需要,，相互發(fā)函查閱,、復(fù)制相關(guān)案件的內(nèi)容，雙方應(yīng)予相互配合,。
七,、其他
36、重大突發(fā)性公共安全事件期間勞動爭議糾紛應(yīng)如何處理,？
涉及新冠肺炎等重大突發(fā)性公共安全事件期間的勞動爭議糾紛,，依據(jù)勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),、司法解釋,，并結(jié)合國家和本省有關(guān)規(guī)定辦理。