終止勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)?終止勞動(dòng)合同的適用情形和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，往往有很多案子就勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認(rèn)定,，從而影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益,。那么，最能有效證明勞動(dòng)合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)就屬解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)了,，因此,，擬訂一份完整的解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)就尤為重要。那么,，終止勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)?終止勞動(dòng)合同的適用情形和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本

編號(hào)：

被通知人：

所屬部門(mén)：

因下列第____項(xiàng)原因,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

4、單位依法進(jìn)行裁員;

5,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6,、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給單位造成重大損害;

8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出,，拒不改正;

9,、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,，致使合同無(wú)效;

10,、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11、勞動(dòng)合同到期;

12,、員工已達(dá)退休年齡,。

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元,，其它費(fèi)用：____元

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

     特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取,，內(nèi)容已知悉,。

簽收人：

年 月 日

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的適用情形

如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話(huà)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序,，并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形,。否則，一旦被認(rèn)定為違法解除,，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償,。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬(wàn)甚至更多,。所以需慎重,。

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)等法定原因而結(jié)束。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條及其《實(shí)施條例》第21條的規(guī)定,，有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(6)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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