當然是可以的,，其實很多人申請勞動仲裁都是到新公司以后才開庭，到新公司上班不影響自己勞動仲裁的開庭,，同時開庭也就是那么一天的時間,，或者幾個小時的時間，也不會影響自己在新公司的工作,。
勞動仲裁,，作為當前我國處理勞動糾紛，維護社會和諧最有效的方式,，已經(jīng)形成了比較完整的模式和方式,。提起勞動仲裁，很多是在與原單位無法協(xié)商溝通以后,，或是溝通無果以后才會發(fā)生的事情,，而且涉及到糾紛有一定復(fù)雜性，通過員工和公司自己協(xié)商是很難達成一致意見的,，才會申請勞動仲裁,，過錯不在勞動者一方。申請勞動仲裁,，在仲裁庭受理以后,，才會根據(jù)案件的多少,，仲裁力量的調(diào)配安排合理的開庭時間，一般從申請到開庭快則一個月,，慢則需要三個月左右的時間,。而對于已經(jīng)申請勞動仲裁的職工來講，不可能還能在原單位上班,，原單位也不可能還要給你安排工作崗位,，給你發(fā)工資。
在等待勞動仲裁期間,，我們也還需要生活,，還需要養(yǎng)家糊口，所以在勞動仲裁期間,，如果找到了新工作,，及時去新單位上班這是無可厚非的，也是理所當然的,。當然有的公司在辦理入職手續(xù)時,，需要看勞動者的離職證明等，但這都是可以解釋的,，即使在勞動仲裁期間,，原單位開具離職證明也是沒有問題的，因為很多仲裁案件都是發(fā)生在員工離職以后,。當然為了減少不必要的麻煩,，有的用人單位對于員工有勞動仲裁歷史會有些忌諱，但對于遵紀守法的公司大都會給予理解和支持,。
在勞動仲裁期間,，對于仲裁額進度自己只要關(guān)注就行了，可以安心等待開庭的時間,，根據(jù)我的經(jīng)驗,，一般開庭的時間，就是一兩個小時就結(jié)束,，涉及請求事項比較多的,，案件比較復(fù)雜的，可能開庭的時間會長一點,，但是一般都不會超過半天,，如果自己請了律師的，自己根本都不會親自出庭,，全權(quán)委托代理律師就可以了,，所以在仲裁期間，可能花費一點精力來考慮仲裁的事情,，但不會影響新公司的工作,，邊準備仲裁邊工作,，這是完全沒有任何問題的。
總之,，只要和原單位已經(jīng)解除了勞動合同，已經(jīng)辦完交接手續(xù)再申請勞動仲裁的,，完全不會影響自己到新公司上班,；如果屬于原單位不同意的離職，或者是離職手續(xù)還沒有完成就去原單位上班的,，仲裁是由原單位申請,，你是作為被告一方，而仲裁的原因正好是你到新公司的原因時,，這種情況是千萬不能去新公司上班的,，除了這種情況以外，如果是離職以后你作為原告的仲裁,，在仲裁期間到新公司上班是一點問題也沒有的,。