好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班,,用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)
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首先要明確的是問(wèn)題中所涉年假屬于法定年假還是福利年假?法定年假是指職工根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)
問(wèn):前不久,我們公司招聘有1年以上文員工作經(jīng)歷的職員,,唐小姐前來(lái)應(yīng)聘,。她回答公司提問(wèn)及填寫履歷表時(shí),均稱
1,、月最低工資標(biāo)準(zhǔn):從1820元調(diào)整為2020元;2、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):從17元調(diào)整為18元;常見問(wèn)題:上海2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社保嗎...
教師作為知識(shí),、文化的傳播者,,承擔(dān)著教書育人的神圣使命,隨著現(xiàn)代生活的壓力越來(lái)越大,,很多人都?jí)粝胫軌蜃鰝€(gè)老師,,社會(huì)地位高、福利待遇好,,而且還...
2020年解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金怎么算,?解除方式有哪些,?現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展各個(gè)公司或者企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)可能會(huì)加大生產(chǎn)引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備,所以需要擴(kuò)充...
來(lái)源:上海人力資源和社會(huì)保障 案情簡(jiǎn)介 2014年3月徐某進(jìn)入本市某有限公司工作,,雙方簽訂了
李某系某礦山設(shè)備制造公司技術(shù)安裝工。2016年12月22日,,其受單位指派,,與同事關(guān)某前往外地一客戶單位安裝設(shè)備。因設(shè)備型號(hào)不符,,二人入住當(dāng)?shù)?..
【醫(yī)療事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)】智力殘疾的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 1,、智力殘疾的定義 智力殘疾是指人的智力明顯
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