好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 競業(yè)限制違約金是否有上限,?
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(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
《勞動合同法》第47條對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算作出了規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單
單位以不結(jié)算工資脅迫員工辭職怎么辦? 在現(xiàn)實(shí)生活中,,很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,不采取辭退方
現(xiàn)在生活壓力變得越來越大,不管是上班的還是上學(xué)的,,為了減輕家里的負(fù)擔(dān),,在做好本職工作的業(yè)余時間里,會在去找一份兼職來貼補(bǔ)家用,。那么在兼職工作...
當(dāng)職場員工遭遇不良職場潛規(guī)則,,基本權(quán)利受損時不應(yīng)消極對待,,及時主動維護(hù)自身權(quán)利才是正道。
答:(一)用人單位與勞動者雙方有約定的,從其約定,; (二)雙方?jīng)]有約定的,,或者雙方的約
《勞動法》中規(guī)定:勞動合同期限6個月以下的,試用期不得超過15天,;合同期6個月以上1年以下的,,試用期不得
在現(xiàn)實(shí)生活中,,很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不采取辭退方式解除雙方勞動關(guān)系,,卻以不結(jié)算工資等方式脅迫
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