好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問(wèn):如何確定加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn),?
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問(wèn): 我系農(nóng)民工,,在工作期間,所在單位一直沒(méi)有為我繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),,致使我不能領(lǐng)取失業(yè)金,。請(qǐng)
這個(gè)問(wèn)題我結(jié)合我國(guó)目前的國(guó)情,,并且簡(jiǎn)單的整理分析了一下延長(zhǎng)退休年齡的好處和一些弊端,,僅供大家參考社會(huì)整體環(huán)境二十一世紀(jì)以來(lái),伴隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型,、...
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定,,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)
勞動(dòng)仲裁是指,勞動(dòng)者在為單位工作期間,,用人單位因各種原因而侵犯了勞動(dòng)仲裁,,從而導(dǎo)致勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的相
可以認(rèn)定為加班,。(退一步說(shuō),即使不能認(rèn)定為加班,,也應(yīng)該參照值班的規(guī)定進(jìn)行處理,。) 婦女節(jié)、
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布,,全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入元,,而這個(gè)數(shù)據(jù),直接影響工亡待遇,。 根據(jù)《工傷
一,、勞動(dòng)者因用人單位存在以下情形與用人單位解除勞動(dòng)合同的: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或
在我們的生活中,企業(yè)會(huì)為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)一金,,其中的失業(yè)保險(xiǎn)是為保障因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活,,如果我們被公...
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