勞動仲裁是指,，勞動者在為單位工作期間，用人單位因各種原因而侵犯了勞動仲裁,，從而導致勞動者進行勞動仲裁的相關(guān)事宜,。很多時候,，在我們的職場生涯中，并不會那么順利,。用人單位不發(fā)工資,，拖欠工資，不繳納社保等問題對于勞動者來說都是很讓人懊惱的問題,，這直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益,，而對于這樣的問題勞動者可以用勞動仲裁的方式來維護自己的合法權(quán)益，當然只有滿足一定條件才可以進行勞動仲裁,。
在勞動仲裁之前,，一定要了解相關(guān)法律問題，要知道什么樣的情況可以進行勞動仲裁更容易仲裁成功,。那么,，需要滿足什么樣的條件才可以進行勞動仲裁呢？
1,、用人單位與本單位勞動者之間,，因與勞動有關(guān)的du權(quán)利、義務(wù),、問題zhi引起的糾紛,，雙方當事人均可申請仲裁。
2,、當事人為中央和市屬合資,、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
3,、當事人與國有、集體,、個體,、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議,，或機關(guān),、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,，應(yīng)到該單位所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除,、除名,、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資,、保險,、福利,、培訓、勞動保護規(guī)定的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;國家法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
5、當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取,、填寫,、并提交申請書。
6,、申訴書要用鋼筆填寫,，一式兩份，要寫明爭議時間,、事實和理由,。并注明填寫日期、本人通信地址,，字跡工整,、文字簡練。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,，也可以口頭申請,。口頭申請的,，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況,、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間,。