《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。”第六條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?br>
根據(jù)上述法律,、行政法規(guī)的規(guī)定，《勞動(dòng)者同法》第八十二條規(guī)定的用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”,，是指用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，在法定期限內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任。簽訂書面勞動(dòng)合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，如因勞動(dòng)者的原因不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)者同的,，用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題上并無(wú)過(guò)錯(cuò)，故不應(yīng)適用《勞動(dòng)者同法》第八十二條的規(guī)定,，即用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付兩倍的工資,。當(dāng)然，用人單位需要對(duì)自己在沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同上不存在過(guò)錯(cuò)，而勞動(dòng)者本身有過(guò)錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任,。