好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工在外“兼職”,,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎,?
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據(jù)悉,,在將來有關(guān)延遲退休的政策制定并公布之后,,還將設(shè)定幾年的“緩沖期”。那么,,“緩沖期”究竟“緩沖”什么,?延遲退休緩沖期多久?延遲退休緩沖期...
文章來源:《法商研究》2017年第3期 摘要:勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局制度旨在防止用人單位濫用訴權(quán)導(dǎo)致
答:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少
國(guó)務(wù)院于1988年6月28日通過、同年7月21日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了如下具體規(guī)定:<
根據(jù)滬勞保保發(fā)(2000)14號(hào)規(guī)定:企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)
勞動(dòng)合同終止,,是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡,,即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。 根據(jù)
疫情期間待崗工資的計(jì)算一般是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放,,但對(duì)于在疫情的期間而在家提供了勞動(dòng)力那么就需要全額的支付勞動(dòng)者的所有工資,這...
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